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英雄联盟竞猜下载劳动争议法律文书
作者:admin发布时间:2022-05-18 03:29

  LOL押注原告W某某诉称,原告于2013年10月31日到深圳彩生活物业管理有限公司陕西分公司(以下简称彩生活公司)担任售楼大厅夜班保安,工作时间为晚八点到早八点,每星期休息一天,月工资为2200元,原告与彩生活公司未签订劳动合同。2014年4月,原告被通知更换工资卡,后原告发现用工单位变为被告公司,但工作时间、地点、性质、月工资均未变化。2014年6月14日晚12时,被告保安队长T某某和班长N某某酒后查岗与原告发生争执,导致原告被打伤,后双方调解解决。2014年8月18日,被告无故解雇原告。原告于2014年7月10日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1.支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金6600元;2.为原告补缴工作期间的社会保险。该仲裁委作出银兴劳人仲裁字(2014)248号裁决书,裁决被告为原告补缴2014年4月1日至2014年6月养老保险费。以原告多次睡岗违反被告公司规章制度,且原告未提交证据证明被告违法将其辞退,不符合享受经济赔偿金的条件为由,驳回原告要求被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。原告不服该裁决,故诉至法院,请求判令:1.解除被告与原告的劳动关系;2.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金4400元(2013年11月30日至2014年9月22日,按照每月2200元计算,2200元×2=4400元);3.被告补发原告2014年6月的工资2200元;4.被告补发原告加班工资27816元(其中日加班费2200元/(21.75*8小时*960小时)×150%=18207元、休息日加班费2200元/21.75元×37天×200%=7485元、法定节假日加班费2200元/21.75元×7天×300%=2124元);5.被告支付原告未依法签订劳动合同期间双倍工资15400元(2013年10月31日至2014年5月30日,即7个月×2200元);6.被告为原告补缴2013年11月至2014年6月期间的养老、医疗保险费用。

  被告安利盾公司三分公司辩称,被告成立于2013年12月11日。2014年4月1日起,被告接管彩生活公司提供物业服务单位的部分工作人员,其中包括原告。原告于2014年4月1日到被告处工作继续担任海珀兰轩售楼大厅的夜班保安,工作时间及工资待遇不变,工资发放方式为当月发放上月工资,工作内容主要为负责查防火及外围安全。2014年6月14日,在公司查岗过程中,原告与班长N某某及队长T某某发生肢体冲突,后双方自行和解。被告并未解雇原告,因原告工作时间经常睡岗,违反被告公司规定。被告在对原告进行处罚后,原告不服并与被告的领导发生冲突,被告对原告予以停职。原告自2014年6月16日起未到被告处上班。原告在被告处工作期间,被告未与原告签订劳动合同、未给原告缴纳社保,只办了转接手续。被告不存在违法辞退原告的行为,请求法院驳回原告诉讼请求。

  经审理查明,2013年11月1日,原告与彩生活公司签订为期两年的劳动合同,原告在彩生活公司提供物业服务的海珀兰轩售楼大厅从事夜班保安工作。2014年4月1日,彩生活公司退出海珀兰轩售楼大厅物业服务,由被告接管。被告并接收了彩生活公司部分工作人员,其中包括原告。原告在被告处继续从事海珀兰轩售楼大厅夜班保安工作,工作时间及工资待遇不变。2014年5月27日临晨2点,原告在工作期间违法被告公司规定睡岗被被告发现并拍照。2014年6月14日,原告在工作时间与被告公司队长及班长发生肢体冲突,后双方经银川市公安局金凤区分局满城北街派出所调解解决。被告称因原告多次睡岗,违反公司规定,被告于2014年6月16日对原告予以停职。原告自停职后未到被告处上班。原告称被告于2014年8月18日无故将其辞退,损害其合法权益,故原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付其违法解除劳动合同救济赔偿金6600元并为其补缴共工作期间的社会保险。该仲裁委作出银兴劳人仲裁字(2014)248号裁决书,裁决被告为原告补缴2014年4月1日至2014年6月养老保险费。以原告多次睡岗违反被告公司规章制度,且原告未提交证据证明被告违法将其辞退,不符合享受经济赔偿金的条件为由,驳回原告经济赔偿金的请求。原告不服该裁决,故诉至本院,请求判如所请。

  上述事实,有银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会送达回执、银劳人仲裁字(2014)248号裁决书、客户交易明细、满城北街派出所作出的现场治安调解协议书、劳动合同书及原、被告的当庭陈述在案为凭,经当庭质证和审查,本院予以采信。

  一、被告宁夏安利盾保安服务有限公司第三分公司于本判决生效之日起五日内为原告W某某补缴2014年4月至2014年6月期间的基本养老保险费及医疗保险费,具体金额以社会保险经办机构核算为准,滞纳金责任由被告宁夏安利盾保安服务有限公司第三分公司承担;

  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。

  本院认为,原告与彩生活公司签订的劳动合同及原告提交的交易明细可以证明,2013年11月1日至2014年3月31日,原告与彩生活公司之间系劳动关系。2014年4月1日,被告接管彩生活公司提供物业服务的单位后,虽原、被告之间未签订劳动合同,但原告受被告管理、工资由被告发放,原、被告于2014年4月1日形成事实劳动关系。现原告要求与被告解除劳动关系,被告无异议,原、被告劳动关系解除。因原告要求与被告解除劳动关系,不符合享受违法解除劳动关系赔偿金的条件,故本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉请不予支持。对于原告要求被告补发工资2200元、支付加班工资27816元、支付未签订劳动合同双倍工资15400元的诉讼请求,因原告的上述诉请未经仲裁前置程序,故本案不予处理。对于原告要求被告补缴2013年11月至2014年6月的养老、医疗保险的诉讼请求,因原、被告双方于2014年4月1日建立劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费之规定,被告应为原告补缴2014年4月1日至2014年6月17日的养老保险费及医疗保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、第七十九条之规定,判决如下:

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